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2020退役士兵安置考試面試模擬考試題:為領導梳理講話稿內容

2020-05-12 09:40:39來源:中公軍轉網 閱讀次數:

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【面試模擬題】

單位要組織一次新入職員工的培訓會,領導要在會上就以下問題進行動員講話,如果領導讓你負責講話稿的起草工作,你認為講話稿內容的重點是什么?

(1)去年新入職員工培訓有20%的人員未通過崗位職業能力測試;

(2)今年以來,參與培訓的新入職的5名人員中有3位同事考前不復習;

(3)有一人在培訓期間不遵守紀律,出去吃飯喝酒,受到了違紀違規處分;

(4)培訓過程中組織的技能比賽,大家參與積極性不高。

【參考答案】

通過分析題目中的問題,我們可以知道在以往和現在新入職員工培訓中存在“崗位職業能力測試未通過率較高,對培訓不重視、參與培訓的新入職人員對考試不重視、培訓期間不遵守紀律以及大家參與技能比賽的積極性不高”等問題,因此,此次講話稿內容的重點包括以下幾個方面:

第一,培訓目的和崗位職業能力測試。從去年新入職員工培訓有20%的人員未通過崗位職業能力測試和今年來參與培訓的新入職的5名人員中有3位同事考前不復習,可以得知,部分培訓人員對此次培訓及崗位職業能力測驗不重視,所以有必要在此次講話稿中要著重對培訓的目的進行說明,對設置崗位職業能力測驗的目的、意義及對個人的影響進行說明。一方面,明確培訓目的,告訴新入職員工,開展培訓主要讓新員工在入職前對單位有一個全方位的了解,認識并認同單位的事業及企業文化,理解并接受單位的共同語言和行為規范,能夠使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領、工作程序和工作方法,盡快進入崗位角色。另一方面,告訴新入職員工,設置崗位職業能力測驗的目的是要檢驗員工與崗位匹配性,檢驗員工的崗位工作技能,通過與否直接關系到個人能否順利進入崗位開始工作,關系到個人未來的崗位分配與職業發展等,讓員工能夠明白其中的利弊,認真對待培訓和崗位職業能力測試。

第二,培訓期間的紀律要求。由于有一人在培訓期間不遵守紀律,出去吃飯喝酒,因此,有必要對培訓期間的相關紀律進行說明和規范,讓新員工能夠遵守規定,認真參加培訓。著重對培訓期間的紀律要求、外出的相關規定等進行說明。如要求新入職人員“不得遲到、早退,如遇特殊情況需外出時,必須提前提出書面申請,經單位相關負責人同意以后才能外出”“培訓期間不得擾亂培訓秩序,不可大聲喧嘩”“培訓期間不得飲酒,影響正常培訓”等。另外,也要注意將單位隨意外出的處罰規定進行說明,如“累計三次違反培訓期間的紀律要求,直接予以辭退”,讓員工能夠引以為戒。

第三,培訓內容及項目的設置。由于之前在培訓過程中組織的技能比賽,大家參與積極性不高,因此有必要對培訓的內容進行簡單說明,對培訓中技能比賽的相關情況進行說明。對于培訓內容的說明可以以時間為軸,進行說明,比如“××月××日,主要進行員工守則的學習,××月××日,主要進行公司企業文化的學習”,對于技能比賽的說明,在合理設置技能比賽的基礎上,除了說明技能比賽的相關項目設置及內容之外,還應著重對技能比賽的相關獎勵進行說明,如“第一名,獲得獎金××元”等,通過一定的物質獎勵來提高大家參與的積極性。

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(責任編輯:韓文君)
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