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部隊晉升等級制度沿革:我國軍隊晉升等級制度發展

2015-11-10 16:24:08來源:中公軍考官網閱讀次數:

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【部隊內部晉升】

部隊的提升制度沒有具體的規定,因為部隊擔負的任務都比較特殊,所以有破格提升的現象。

部隊內部晉升時間,一般正常提升是3---4年,等級制度是軍隊建設的一項重要內容,對部隊的正規化建設、制度化管理、調整軍內各種人員之間的利益關系、調動廣大官兵的積極性具有重要作用。

我國從1952年全軍統一評定“軍隊級別”開始,到目前實行的新軍銜制度,先后在軍內設置過的等級形式有11種,其中有的等級形式是軍隊專用的,有的是沿用了地方干部的級別。等級存在時間最長的為24年,壽命最短的只有2年。這些等級有的是在不同人員中設置,有的是在同類人員中重疊。

【軍隊等級制度沿革】

1952年全軍統一評定了級別,建立起軍隊正式的等級制度。此后軍隊的等級制度幾度變革,前后實行過和目前仍在實行著的等級形式達10種之多,現將其發展沿革情況概述如下:

部隊晉升制度沿革:首次統一評定的“軍隊級別”

軍隊晉升等級制度沿革:"55式”軍銜制度

部隊晉升等級制度沿革:國家機關行政于部級別

部隊晉升等級制度沿革:干部職務等級

部隊晉升等級制度沿革:專業技術等級

部隊晉升等級制度沿革:"88式”軍銜制

部隊晉升等級制度:文職干部的等級

【工資檔次】

人民解放軍的工資檔次,設置于1988年10月1日,是軍隊等級體系中的一個微觀層次,其功能是調節干部中級別相同但資歷不同人員的利益關系,現在逐步演化為一種年增資機制。

解放軍最初的工資檔次,是由“國家行政干部級別”改定的。1988年10月,軍官的薪金改由職務薪金、軍銜薪金、軍齡薪金三部分組成,取消原行政級別工資。將原來的行政級別進行歸并,如軍委委員,6級以上若干級并為第一檔,11級以下若干級并為第四檔,7級一10級并為第三四檔。余類推。工資檔次開始設2檔一4檔,1檔為高,后來檔次逐漸增加,并將高低秩序顛倒過來。到2001年,干部工資檔次發展到20個,士官的工資檔次也發展到10個。

綜上所述,建國后我軍先后設置的等級,包括1998年中央軍委決定新設置“航天等級”,有11種次之多,成為世界上等級形式最多的軍隊。目前我軍的等級,除5個級別的航天等級外,仍有6種,有的是在不同類型人員中分置,有的則是在同類人員中重疊。多種等級形式的存在,是利是弊,尚待實踐進一步檢驗。

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